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飲食業界の離職危機を止める「奨学金返還支援」活用術~採用より先に“定着へ投資する”経営へ~
外国人の飲食特定技能が停止となり、慢性的な人手不足が深刻化する飲食業界。 本セミナーでは、「また辞めた」の悪循環を断ち切るため、採用費ではなく定着支援への投資という視点から、専門学校卒・高卒の若手スタッフにも刺さる「奨学 […]
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欧米と比較して「経営陣」の平均年齢が高い日本においては、近年のビジネス環境の大きな変化に呼応して、新世代の経営陣へバトンを渡し、新しい「観点」でビジネスを推進することを標榜した「世代交代」の早期化が期待されています。
特に、オーナー系企業においては、経営トップの在任期間の長期化や高齢化が進む中で、「世代交代」の必要性が高まりつつありますが、一方で「余人をもって代えがたい経営トップ」に後任がいない(みつからない)ケースもあり非常に難しい状況を生んでいます。
本セミナーでは、次期経営者への世代交代時に発生する様々な阻害要因を事前に理解し、スムーズな新組織体制への移行と早期に経営成果を導くために必要な方策を紹介します。

このイベント開催終了しました
①円滑な世代交代を阻害する様々な問題点
-世代交代に向けて事前に解決すべき問題点を理解します
➁トップダウン経営から、組織経営体制への移行方法
-経営チームの組織化とベクトルの合わせ方について
③トップの属人的な評価から、客観的な制度による評価へ
-組織経営へ向けての仕組みづくりと運用方法について
④中間管理職に経営マインドを醸成させる
-管理職社員に対しマネジメントを意識させ、トップ依存
体質から脱却させる方策について
⑤世代交代の進め方のポイントと留意点
-その他、世代交代に関する様々なポイントと留意点に
ついて解説します
⑥まとめ(Q&A)
※終了後希望者には別途個別相談の時間を設けます
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506