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11月 17
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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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他社と一味違った施策を生み出すための人事制度改革と、独自の教育戦略を通じて、次世代リーダーの育成とその活躍を実現する方法を学ぶセミナーです。
本セミナーでは、現場で即実行できるアイデアと具体策を持ち帰っていただけるよう、他社では得られない人事の専門的視点と実践的なノウハウを、4人の母である経験豊富なコンサルタントが提供します。
※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。

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1.成功事例に学ぶ、変革企業の鍵
2.人事制度とキャリアパスの再設計
3.女性リーダー育成のための教育プログラム
4.組織を成功に導くアクションプラン
経営者・人事部門責任者様 / 女性活躍推進ご担当者様
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