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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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研修の効果測定は、知識の定着だけでなく、実践での応用や価値観の変化まで捉えることが重要です。
・受講者の満足度調査やテスト結果だけで終わっていませんか?
・研修で学んだことが、現場での行動変容につながっていますか?
本セミナーでは、学習モデルや知能の観点から研修の本質的な効果を測る方法について考えます。従来の測定手法にとらわれず、研修の成果を最大化するための新たな視点や実践的アプローチを提供します。

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1. 研修の学習プロセスを理解する
2. 研修を通して何を測定したいのか?-結晶性知能と流動性知能
3. 効果測定の考え方と手法
4. さらに効果を最大化するために
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506