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「指示待ち」卒業!若手社員の自主性・モチベーションを引き出す3つの視点
現在「当事者意識がない・指示待ち」といった若手社員の問題意識に対して、多くの企業で育成方針や研修を企画・検討されているかと思います。 今回、「若手社員のマインドが今一つ」と感じる皆様に、「指示待ち」の状態から自主性・モチ […]