コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～

2024/12/11 (水)

・15:50～ 　受付開始　　
・16:00～     講演・講師
　　　　　   株式会社アクティブアンドカンパニー/八代 智
　　　　　   株式会社アクティブアンドカンパニー/渡邊 恭代
・18:00～　アンケート記入、終了

何のために人事制度を改定するのか
・人手不足、離職者の増加など表面的な問題だけにとどまらず、人事制度は企業の事業課題や組織文化にも影響をおよぼすものです。
・人事制度の影響範囲を整理し、事業計画推進のための人的資源の最適配分、組織生産性の向上の観点からも現状の人事制度に問題がないか点検が必要です。

どのように人事制度を改定するのか
・人事制度改定には、不利益変更などのリスクも想定されます。社員とのコミュニケーションも労力をかける必要があります。
・机上の制度設計ではなく、本当に機能する人事制度に改定するために、どのようなステップで進めるか十分に理解して進めることが必要です。

いつ人事制度を改定するのか
・人事制度設計にもそれなりに時間が必要なこと、また運用し定着して効果が見え始めるにも時間が必要なのが人事制度です。
・今後の社員構成の変化、事業環境の変化をみて、ターゲットとする時期に対して、導入時期と検討を始めるタイミングを検討します。