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人事評価の常識を変える“公平性の再定義” ―納得と成果を両立する評価マネジメントのあり方―
「評価制度を見直しても不満が解消されない」といったことはないでしょうか? 本セミナーでは、人事評価の「公平性」の視点からその構造を紐解き、社員の納得感と事業成長を両立する評価の考え方と、制度設計だけでなく運用・マネジメン […]
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昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントの変革が求められるようになってきました。人事制度を見直す際も、時代に沿ったかつ自社の今後の事業方針を実現しうる仕組みと運用となっているどうか、人材マネジメントの全体視点で分析することが重要です。
本セミナーでは、昨年開催しご好評いただいた『人事制度の現状分析』セミナーをさらにパワーアップさせ、“あるべき組織”実現へ向けた問題・課題抽出から人事施策立案のポイントについて、“人事制度分析”を切り口に初級編・応用編と2回に分けて解説いたします。
このイベント開催終了しました
応用編:経営と現場を納得させる“絵に描いた餅にしない”人事課題の深耕分析と施策立案
初級編で解説した人材マネジメント全体の課題に対し人事制度以外の要素も踏まえながらさらなる深耕分析を実施するポイントを解説します。社内サーベイや様々な周辺データも併せた総合的な分析により、経営や現場に訴求できる“絵に描いた餅”で終わらせない人事施策提案のポイントを、ケースを活用しながらご紹介します
<ご説明内容>
①各社の社内サーベイの実施状況と人事施策への活用実態と課題
②人材マネジメント全体における深耕分析の進め方と求められる視点
③経営や現場に“刺さる”人事施策の提案・具現化・運用に求められるポイント
無料
※本セミナーは当日限定です。録画配信等はありませんのでご注意ください
Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506