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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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セミナー
4月の年度開始に伴い、人事・労務において法改正の対応はお済みでしょうか。
・毎年のように人事・労務に関する改正があるものの、変更点がいまいち理解できていない
・改正内容の把握がおいつかず、自社の制度・就業規則の遵法性に不安がある。
・改正内容を把握したとして、具体的にどう自社のルールに落とし込めばよいのかわからない。
本セミナーでは、皆様が安心して4月を迎えられるよう、最低限押さえておくべきルールの改正をご案内いたします。

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1. 2024年法改正のポイント_雇用契約・労働時間管理編
2. 2024年法改正のポイント_社会保険・労働保険編
3. 2024年法改正のポイント_所得税編(年末調整)
中小企業の人事部門担当者 様
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506