人材成長の新境地～転勤と異業種交流で築く次世代の育成モデル～

2024/03/22　16:00 - 17:00

HR領域-⼈事制度共催・その他

人員配置適正化のために必要な転勤制度。社員の納得感を高めるためには、転勤＝成長機会であることのメッセージングが望まれますが、多くの企業はその具体的道筋を示せていない現状です。

本セミナーでは、従来の転勤制度の実態を解き明かし、「環境」を変えることで社員成長を実現する手法についてご説明します。

本セミナーの詳細（PDF）はこちらから

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日程

2024/3/22（金）

・15:50～受付開始　　
・16:00～講演
講師株式会社アクティブアンドカンパニー /春日大樹
　　　　　株式会社長谷工コーポレーション/金子悠
・17:00～　アンケート記入、終了

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セミナー概要

■第1部
株式会社アクティブアンドカンパニー /春日大樹

・転勤制度への幻想と働き方のアンマッチの拡大
・新時代の異動・ローテーションの在り方・考え方
・社員成長機会の最大化

■第2部
株式会社長谷工コーポレーション/金子悠

・異業種交流が及ぼす人材成長への効果
・ワークとライフの一体で成長の好循環を創るコムレジ赤羽
・過去の異業種交流企画、契約企業・入居者様からの声

対象者

首都圏に拠点があり、転勤制度に課題をもつ地方企業の経営者または人事部門責任者・担当者

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アクティブアンドカンパニー　

コンサルティング事業部

春日大樹

略歴

2010年筑波大学、人文・文化学群人文学類入学、2017年筑波大学大学院、人文社会科学研究科修了、独語学修士取得。大学院卒業後は、総合電機メーカーにて電子部品の営業企画、事業企画に従事し、中国への駐在も経験する。退職後、総合コンサルティングファームにて業務効率化に向けた社内システムの統廃合プロジェクトに参画。その後、個人事業主としてスタートアップ企業の経営企画、人事労務領域の支援するほか、筑波大学にてグローバルマーケティングにも従事し、現職へ入社。現職では中小企業の人事制度構築や育成システムの構築等に関わる。

金子悠

都市開発部門　不動産投資事業部アセットマネジメント部

株式会社長谷工コーポレーション

略歴

2018年東京都立大学都市教養学部人文・社会系卒業。株式会社長谷工ライブネットにて賃貸マンション管理の営業を1年経験した後、人事部へ異動し新卒採用や人材活用に約3年従事。2021年より株式会社長谷工コーポレーション不動産投資事業部アセットマネジメント部へ異動。現職では自社の保有不動産の運用・マネジメントを行っている。