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人事評価の常識を変える“公平性の再定義” ―納得と成果を両立する評価マネジメントのあり方―
「評価制度を見直しても不満が解消されない」といったことはないでしょうか? 本セミナーでは、人事評価の「公平性」の視点からその構造を紐解き、社員の納得感と事業成長を両立する評価の考え方と、制度設計だけでなく運用・マネジメン […]
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・新入社員、若手社員がなぜ、“壁”に当たってしまうのか
・なぜ、主体性を発揮しないといけないのか
・主体性を発揮することで、どのように“壁”を越えられるのか
これらの理由を理解できずに、単に行動を促しても、新入社員・若手社員の行動変容にはつながりません。自ら主体的に行動する目的と理由を明らかにする必要があります。
本体験会は、仕事に慣れてきた新人や、弛みが起こりやすい2~3年目の若手社員を対象に、研修の中で「自らが主体的に行動しないといけない状況」を作り出し、意識変革を促す内容です。研修内で実施するブレイクスルートレーニングをこの日ご参加の皆様に、一部ご体験頂きます。
このイベント開催終了しました
1.近年の新入・若手社員の傾向と問題点
2.主体性とは?
3.なぜ主体性が必要なのか?
4.新入・若手社員が主体性を発揮するためには?
5.ブレイクスルートレーニング体験会
人材育成のご責任者様、ご担当者様
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株式会社アクティブ アンド カンパニー
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