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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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現在、多くの企業で「リスキリング」というキーワードのもと、何をすべきか様々な施策を練っていらっしゃいます。その中で、リスキリングとは、「DX・IT関連のスキルを獲得させるための施策だ」という風潮もあります。本当にそうなのでしょうか。また、ポータブルスキル(職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキル)という表現も近年、再注目されており、業種・職種が変わっても通用するスキル獲得の重要性がうたわれています。
本セミナーでは、これら状況において、本当に企業や個人が取り組むべきことは何かについて、幾度となくキャリアチェンジを経験している当社研修講師がご案内致します。

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1.ポータブルスキルとは
2.リスキリングを考える
3.キャリア自律を推進するために
4.スキルをマネジメントする視点
※セミナー内容は変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人事部門の責任者・ご担当者様 または 事業部内で人材育成の企画を担っている方
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接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

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