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11月 17
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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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【アーカイブ配信】フィードバックが果たす役割とは
2024/06/11 - 2024/06/28
HR領域-⼈材育成
ここ数年“１on１”というフレーズを様々なところで耳にします。しかし、実際に“１on１”で面談等を行っても、結局、今までの面談と変わらなかったり、部下の話を聴く、と言っても、それに対して、コーチング的な促しや問い掛けを繰り返せば良いのか、それともアドバイスをしたらいいのか、意外と多くの方が困っている現実があるようです。
今回のセミナーでは、分かっているようで意外と知らない、この「フィードバック」についてご紹介します。
※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。
セミナー概要
1.フィードバックとは
・フィードバックとは
・フィードバックの気を付けるポイント
2．部下育成のフィードバック
・情報通知と振り返り
・良いフィードバック/良くないフィードバック
・使える簡単なフレーズ、セリフの紹介
対象者
人事ご責任者様・ご担当者様または組織マネジメントに問題を感じている管理職の方
参加費
無料
ファシリテーター
株式会社アクティブ アンド カンパニー
人材開発事業部
大石 英徳
略歴
大手総合人材会社で大手企業を中心に営業及びスタッフフォローを担当する。以後、技術系専門人材会社、独立系コンサルティング会社等、一貫して人材、組織、採用という領域でソリューションを展開しつつ、顧客の課題解決の為、企業の様々な育成体系構築や研修、ファシリテーター等、幅広い領域でコンサルティングを行う。アクティブアンドカンパニー参画後は、主に人材開発の領域で活動し、階層別をはじめとする各種研修の企画から運営・実施までを手掛ける。
会社概要
組織・人事コンサルティングファーム。企業の業績向上を目的に、アクティベーションマネジメントを用いて組織企業の活性化に特化したコンサルティングを行っている。また、コンサルティング業界初のISO 9001：2008の認証も取得し、2015年に更新している。
開催方法
お申込み頂いた方に視聴用URLをお送り致します。
このセミナーに関するお問合せ
株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号：03-6231-9505 FAX：03-6231-9506
