自社の女性活躍推進施策ver2.0～行動計画策定における具体的なポイントと策定後に取り組むべきアクション～

2022/08/30　14:30 - 16:00

HR領域-⼈事制度共催・その他

2022年4月に「女性活躍推進法」における100人以上の企業を対象に、女性活躍に関する自社の状況把握/課題分析・行動計画の策定・女性活躍に関する情報の公表が義務付けられました。また、7月には、300人以上の企業を対象に、働く男女の賃金格差の公表が義務付けられ、企業は早急に「女性活躍」をテーマに対応していく必要があります。

4月に弊社が実施した「女性活躍推進」セミナーの第二弾として、株式会社キャリア・マム様と共催で、「女性活躍推進法」の行動目標策定と実際に取り組むべきアクションを事例を交えながらお話致します。

行動計画策定したものの、実際にはなかなか取り組めていない企業・行動計画策定のブラッシュアップをしたい企業・賃金格差の公表に向けて、早急に取り組みが必要な企業は必見です！

本セミナーの詳細（PDF）はこちらから

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再開催リクエスト

日程

2022/8/30（火）

・14:15～受付開始　　
・14:30～講演・講師
第一部　女性活躍推進法を知り尽くしたキャリア・マム代表の堤様が語る「行動計画策定時のポイント」
　講師　株式会社キャリア・マム/ 堤　香苗

第二部　人事制度構築に従事しているシニアコンサルタントの渡邊が語る「行動計画策定後の取り組むべきアクション」
　講師　株式会社アクティブアンドカンパニー/ 渡邊　恭代
・16:00～　アンケート記入、終了

再開催リクエスト

セミナー概要

第1部
女性活躍推進法を知り尽くしたキャリア・マム代表の堤様が語る「行動計画策定時のポイント」

第2部
人事制度構築に従事しているシニアコンサルタントの渡邊が語る「行動計画策定後の取り組むべきアクション」

対象者

経営者、人事部門ご責任者様・ご担当者様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社キャリア・マム

代表取締役

堤香苗

略歴

神戸女学院高等学部、早稲田大学第一文学部・演劇専攻卒業。大学在学中よりフリーアナウンサーとしてＴＶ・ラジオのＤＪ、パーソナリティとして活躍。結婚や出産に関わらず、仕事と家庭のどちらも大切に自分らしく働きたい女性たちの活躍の場を提供することを志し、株式会社キャリア・マムを設立。女性の再就労支援実績が認められ、受賞歴多数。「女性のキャリアと社会をつなぐ」を経営理念とし、ライフイベントを機に離職した女性たちの再就業や起業といった新しい働き方を推進しています。内閣府規制改革推進会議行政手続部会専門委員、中小企業庁中小企業政策審議会委員、経産省2020未来開拓部会スマートワークに関するワークショップ構成員など官公庁の委員実績多数。ダイバーシティ、女性のキャリア支援、テレワーク推進等のテーマで講演、執筆の幅広く活動中。＜保有資格＞保育士、ホームヘルパー2級

株式会社アクティブアンドカンパニー

コンサルティング事業部

渡邊　恭代

略歴

外資、国内の複数のコンサルティング会社にて、組織開発、人事制度設計・運用のコンサルティングを行う。その後、ベンチャー企業で人事企画業務、人事業務運用など人材マネジメント全般を担当する。現在は、人事制度設計導入および、人事業務の運用、規程の整備や業務改善など幅広いソリューションを使い組織開発のコンサルティングを行っている。