【人事部門のほとんどが勘違いしてる！？】4つのヒントから見る給与計算業務改善セミナー

今年も早いもので10月に入り、2021年が終わりに差し掛かっております。
皆様の中には、来年度の体制を見据え、「給与アウトソーシング」や「クラウド型システムの導入」に向けて、情報収集を行っている方もいらっしゃるかと存じます。

そんな中で、以下のご不安・お悩みを感じたことはございませんか？

・自社の就業規則・賃金規程・運用ルールは、他社と比べてムダな点などあるのではないか？
・独自のルールを簡素化する為には、どのようにやっていくとよいのか？
・本当にシステムやアウトソーサーで自社の運用を改善できるのか？
・独自ルールを見直さないと、外部委託やシステムの導入を図ったとしても効果が上がらないのではないか？

実は、システムの導入やアウトソーシングサービスの導入による効率化を図ったとしても、大元となる運用ルールなどを簡素化する事を合わせて検討しなければ、サービスを導入したとしても、エラーやミスの頻発により、結果的に業務効率が為されないケースも多々ございます。

弊社は、毎年何十社も給与計算アウトソーシングサービスの導入を手掛けております。

本セミナーではその中で得られた様々なノウハウをご紹介いたします。

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