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11月 17
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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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終了
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セミナー
新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナーVer2.0～等級・評価・報酬の浸透・定着を成功させるためには～
2024/10/11 15:00 - 16:30
HR領域-⼈事制度
構築した制度が社員にとって良い制度だと認識される基準の１つに人事制度や規程をどのように導入するかという移行計画があります。移行計画は会社のポリシーや風土によって様々であり体系化が難しい領域です。
今回は移行計画の考え方や留意点について合理性とエンゲージメントの観点から説明します。
日程
セミナー概要
1.移行計画とは
2.移行計画設計の留意点
3.等級制度・評価制度の移行計画
4.報酬制度の移行計画
5.規程の移行計画
対象者
経営者・人事部門責任者・ご担当者 様
参加費
無料
ファシリテーター
株式会社アクティブ アンド カンパニー
コンサルティング部
三上 真央
略歴
大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。
大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。
研究詳細はこちらから：researchmap（科学技術振興機構）
大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。
研究詳細はこちらから：researchmap（科学技術振興機構）
開催方法
Web会議アプリ Zoom を使用します。（ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です）
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。
このセミナーに関するお問合せ
株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号：03-6231-9505 FAX：03-6231-9506
