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労働人口減少時代の『ギャンブル採用』脱却 ─ 見極め精度で勝つ採用・配置・定着設計
採用競争が激化する中、「とにかく採る」採用から「見極めて採る」採用への転換が求められています。 本セミナーでは、人材不足による焦りから起こりがちな“ギャンブル採用”を脱却し、見極め精度を高めて「適材を採用し、適所に配置し […]
「指示を待つだけで自分から動こうとしない」「いくら教えても反応が返ってこない」「部下の成長スピードが遅い」このような声は、コロナ禍におけるテレワークの拡大によって、一層強くなったと感じます。これらを解決するためには、上司や先輩の働きかけも重要ですが、部下自らの行動変容がなければ、育成が十分に機能しません。