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11月 17
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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
開催
終了
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セミナー
組織の課題解決、成長の可能性を見出す “1on1ミーティング”導入研修体験会
2021/08/25 15:00:00 - 16:30:00
HR領域-⼈材育成
以下のようなお悩みはございませんか？
テレワークが進み、1on1ミーティングの導入を検討しているが…
- 現場からは、「時間がない」といって、制度を導入について反対される
- どうも他社の状況を聴いていると、うまく活用できず、形骸化されている企業が多いようである
- 部下と話すだけのコミュニケーションなら、あえて1on1ミーティングを導入する必要はない？
Withコロナ時代、多くの会社でテレワークがスタンダードとなった今、1on1面談の必要性が語られています。しかし、現場で1on1面談を有効に活用できている企業は少ないように感じます。
本体験会では、1on1面談をどのようにして活用するとよいのかというHow toに加えて、日々の面談を行う目的や心構えなどについて説明し、一部ワークを体験いただきます。
「部下と話すだけなら日々の雑談で良いのでは…？」「現場に負荷がかかるだけなのでは…？」と、1on1の導入を迷われているご担当者様は是非ご参加ください。
日程
セミナー概要
1.1on1の導入背景と現状について
2.なぜ、いま1on1が重要なのか
3.1on1を通して達成したいこと、やるべきこと
4.1on1導入研修の一部体験
5.質疑応答
対象者
人材育成のご責任者様・ご担当者様
参加費
無料
ファシリテーター
株式会社アクティブ アンド カンパニー
研修講師
深澤 理恵
略歴
大学卒業後、NECに入社。広報・販売促進等幅広い業務に携わった後、個人に向き合う業務に携わりたいとの想いで、人材育成グループ会社に出向。以降グループ社員向けの人材育成に携わり、研修企画、運営、登壇まですべての業務に精通。現在も新入社員から事業部長まで幅広い層への研修を幅広く実施している。
開催方法
Web会議アプリ Zoom を使用します。（ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です）
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。
このセミナーに関するお問合せ
株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号：03-6231-9505 FAX：03-6231-9506
