上司と部下の“成果達成”人事評価コミュニケーションセミナ―

2021/07/08　15:00:00 - 16:45:00

HR領域-⼈材育成

以下のようなお悩みはございませんか？

上司と部下が相互に“納得”のいく『人事評価』を実現したいけど…

テレワーク（在宅勤務）になって、部下の“仕事ぶり”が見えないから評価できない！
部下からの報告が少なくなって、何を考えているかよく分からない
上司にはあれほど“メール”で報告しているのに、他に何を知りたいんですか？

本セミナーでは、Afterコロナでオンライン(在宅勤務)がスタンダードとなった時代に、どのようにして上司と部下がオンライン上で相互理解を醸成し、人事評価におけるコミュニケーションを活性化させ成果に結びつけていくかについて説明していきます。

セミナーの詳細（PDF）はこちらから＞＞＞

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日程

2021/7/8（木）

14:50～　受付開始
15:00～　イントロダクション、ディスカッション
16:45～　アンケート記入、終了

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セミナー概要

　1. これまでの人事評価、実際に評価をしていたものは何だったのか？

目標設定はするものの、人事評価（結果）に書かれるコメントは
目標設定とはかけ離れた内容・・・なぜそれで上司部下相互に同意をしてるのか？

　2. 具体的な目標の、“具体的”とは？

互いの姿が確認できないからこそ、“具体的”なものが相互にとって必要

3. オンライン時代のコミュニケーションのポイントとは？

Fact（事実）とEmotions（感情）の切り分け

4. 弊社サービスのご紹介

5. 質疑応答

対象者

人材育成のご責任者様・ご担当者様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アクティブアンドカンパニー

コンサルティング事業部

山川神太浪

略歴

大学を首席で卒業後、大手証券会社にて、営業として活躍したのち、商品企画部において社内の社員研修や商品セミナー講師を経験。その後、製造業・IT系における営業コンサルタントを経て、アクティブアンドカンパニーに参画。受講者の思考と行動の変革にコミットしたいという思いを現在、若手・中堅社員向けを中心に、年間120登壇以上を行っている。