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お役立ち資料
人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ
内容概要
人的資本情報の開示を義務化する動きが進む中で、どれだけの人事データを管理できていますか？また、「人的資本情報の可視化」における重要な目的を正しく捉えらているでしょうか？ 人的資本経営と聞くと、難しいことを成し遂げなければならないのではないかと考えてしまうかもしれません。しかし、その目的や実現に向けたステップが明確になっていると、人事データの管理方法や有効な活用方法を検討できるようになります。
本資料では、人的資本情報を開示する目的を再認識し、人事総務業務のあり方や人事データ活用のステップについてご紹介します。
目次
- はじめに_____ P2
- 企業を取り巻く環境変化_____ P3
- 人的資本経営とは_____ P6
- クラウドシステムの活用について_____ P9
- クラウドシステムの活用事例_____ P25
スライドサンプル
2. 人的資本経営とは
近年注目をされている「人的資本経営」とはどのようなものでしょうか。
3. クラウドシステムの活用について 人事業務効率化 | 定型業務と付加価値業務の違い
業務を定型業務と付加価値業務に分類する際は、業務の性質を理解することが重要です。また、定型業務を効率化することで創出できた時間を、付加価値業務に充てていくことが求められます。
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