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お役立ち資料
アジャイル型人事制度～変化に強い組織をつくる新しい人材マネジメント～
内容概要
アジャイルとは、「すばやい」「俊敏な」という意味で、ソフトウェア開発手法としてのアジャイル型開発がよく知られています。現在のような不確実性の高いビジネス環境に対峙している組織と人は、変化を素早く察知して臨機応変に対応していくことが求められます。人事領域でも同様に、変革に対応できる人材マネジメント体制が必要です。
本資料では、変化に対して即応的に構築でき、内容を柔軟に変更することができるアジャイル型人事制度をご紹介いたします。
目次
- アジャイルとはなにか _____ P3
- アジャイル型人材マネジメントが求められる背景_____ P7
- アジャイル型人事制度とはなにか____ P16
- アジャイル型人事制度の特徴____ P20
- アジャイル型人事制度構築の参考とポイント（抜粋）____ P26
スライドサンプル
アジャイルとはなにか - アジャイルの起源
アジャイルとは「すばやい」「俊敏な」という意味で、ソフトウェア開発の新しい考え方として、2001 年に「アジャイルソフトウェア開発宣言」が提言されました。
アジャイルとはなにか - アジャイル型開発手法の組織人事領域への展開
現在のような不確実性の高いビジネス環境では、従来型のウォーターフォール型の価値を認めつつ、アジャイル型のマインドセットである「個人と対話」「動くソフトウェア」「顧客との協調」「変化への対応」を取り入れていくことが求められると考えます。
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