弊社では、中小企業における賃金水準や傾向について、約5,000名分の報酬データ調査・分析を行い、毎年1回レポートを作成・公開しております。本年は昨年に引き続き、新型コロナウイルス感染症による多大な影響により、中小企業は変化し続ける経営環境への対応を迫られています。テレワークが普及し、勤務形態が多様化する中で、「人件費」のコントロールすることの難しさを感じられた企業の方々も多いのではないのでしょうか。

本レポートでは、例年同様2020年度の報酬傾向の比較分析結果を報告するとともに、コロナ禍における企業の人材マネジメントの変化をご紹介します。あわせて、2018年～2020年の人件費/時間外労働時間の傾向を分析し、コロナ禍における人材マネジメントの変化の実態に迫ります。

そのような中、本紙が中小企業の経営者様にとって、人件費ならびに報酬制度の検討の一助となれば幸いです。

• ① 賃金市場調査レポート～2020年の全体傾向～
  ・年代別、勤続年数別、男女別の基本給/月額支給額/賞与/時間外手当額/年間賞与額/年収の経年的な傾向・変化
• ② 労働市場トレンド
  ・コロナ禍における人材マネジメントの変化
• ③ 賃金市場調査レポート～2018年－2020年のコロナ影響による人件費／時間外労働時間の傾向～
  ・コロナ禍における時間外労働時間の変化
  ・コロナ禍における月額支給額・年間賞与額の傾向と変化