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人事業務の省力化はどこまでできる？人事部門ができる省力化策12選

人事部門は企業の成長のためのエンジンともいえる人材の根幹を担っています。しかしながら、人事部門が抱えている業務は多様であり膨大です。根幹を担っているにもかかわらず、日々繁雑な業務に追われているというケースはまだまだ後を絶ちません。

本資料では、人事部門を省力化する作戦を「定型業務の省力化」、「無駄な業務の廃止」、「企画・意思決定のスピード化」の3つのグループに分けて考え、自社の人事業務を棚卸し、それぞれの観点からできることはないか検討するための具体策をお伝えします。

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1.「人事ワークフローのデジタル化」による省力化

人事に関する申請や承認を徹底的にシステム化することで、申請書類も減り、承認する管理者側の工数も省力化できます。一口に申請といっても、住所変更や通勤・家族に関する申請、各種証明書発行などさまざまです。

HRオートメーションシステムサイレコとは

サイレコは、人事・労務業務効率化の核となるシステムです。各事業のパイオニア企業と連携を図り、更なる人事情報の一元管理を推進し、タレントマネジメントのオートメーション化を実現します。

【本件に関するお問合せ先】
株式会社アクティブアンドカンパニー
電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506

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