【調査結果】 「部下1000人に聞く上司に対する期待と現状」

この度弊社では、上司を持つ非管理職（課長職未満）の一般社員1000人に対して、上司のマネジメントやリーダーシップに関する期待度と満足度に関するアンケート調査を実施しました。

【調査目的】
・部下の上司に対する期待度（あるべき姿）と満足度（現状）のギャップ
　の把握
・部下から望まれるリーダーシップ、マネジメント要素の把握
・部下のモチベーションを大きく左右する上司の行動の洗い出し

【調査概要】
調査期間：2011年1月1日　～　2011年12月31日
回答者数：非管理職（課長職）の一般社員1000人

【調査内容】
都内の企業から上司を持つ社員1000人を特定した上で、上司に対してマネジメント、リーダーシップの両側面において規定した役割に対しての期待感、および現状の満足感について、それぞれの程度を5段階で求めるアンケート調査を実施した。
　

今後の管理職育成や部下のモチベーション向上施策にお役立てください。
　
　

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