導入事例

東急建設株式会社 様

同社は、今後も縮小が続くと予想される建設業界で、成長し続けられる企業であるためには事業活動を支える社員の育成に注力すべきと考えていました。しかし、現在行っている諸研修は、会社が社員に対して提供している最低限のものであり、社員に更なる成長機会を提供する為には、他の施策や取組みを実施したいと考えていました。

やる気と意欲のある社員に更なる育成の機会を与えるとともに、今後同社を担っていく若手社員に「視野を広く持つ力」を身につけてもらうことを目的として、公開型育成プログラム「アクティベーションカレッジ」の導入に至りました。

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【導入事例】東急建設株式会社様

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公開型育成プログラム「アクティベーションカレッジ」

各社様の組織活性化実現へ向けた取組みの参考にして頂ければ幸いです。

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