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複線型雇用管理

複数の職掌（総合職、一般職、事務職など）を設定し、賃金や昇進などの処遇を分けて雇用管理を行うこと。
複線型の雇用管理を行うことによって、採用から教育訓練、職務配置、昇格、昇進などを職掌別に設定することも出来る。
複線型雇用管理を実施することによって、人材の育成や組織活性化、コスト削減などに効果がある。

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