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な行

日給制

  • 1日を単位として金額を定め、出勤した日数に応じて賃金を支給する制度。
  • 日給制度の賃金は、日・週・月のいずれかの単位で支給される。
  • 労働者にとっては、出勤した日数に応じて賃金が支給されるため、欠勤・遅刻・早退が発生しても、月給額に影響が無い月給制に比べて賃金が不安定である。
  • 現在は、多くの企業で月給制（完全月給制・日給月給制）が一般的になりつつあるが、アルバイトやパートタイマー等の非正規雇用者や日雇い労働者には日給制が適用されるケースも多い。
  • 月給制のように一括で多額のキャッシュアウトを伴うことがないために、中小企業や零細企業等で活用されているケースもある。また、野外で天候に左右される労働環境下（悪天候時には作業を中止する等）で労働をさせることが多い企業では、無用なコストの発生を抑えるために、日給制を取り入れている企業もある。
  • 日給制以外の賃金の支払い形態は、日給月給制・月給制・週給制・時間給制などがある。

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