あ行

遺族基礎年金

遺族基礎年金　Survivors' Pension

国民年金の加入者、または受給権者の死亡後、遺族の生活を保障する目的で遺族に対して支給される年金のこと。年金受給対象者は、死亡した者と生計を共にしていた子のある妻、あるいは子。死亡した者の保険料納付期間（免除期間含む）が加入期間の3/2以上ある等、支給要件がある。
一言に「遺族年金」といっても、遺族基礎年金・遺族厚生年金・遺族共済年金・寡婦年金等、多くの種類があり、死亡者の加入していた制度により、その種類や支給条件・金額等が異なる。

「sai*reco（サイレコ）」は、年金などの経理面の管理も簡単にできるクラウド型人事管理システムです。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

遺族基礎年金

評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！ 人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

多様な人材を処遇する人事制度の設計と運用 ～ジョブ型とメンバーシップ型の制度を併用し多様な人材マネジメントを実現する～

【アーカイブ配信】【Part1 等級制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

【アーカイブ配信】【Part2 評価制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

【アーカイブ配信】【Part3 報酬制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～

【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～

【アーカイブ配信】新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナー〜等級・評価・報酬の移行を浸透・定着・成功させるためには〜

【アーカイブ配信】「転勤」なんてもういらない？ 働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの 在り方を考える

【アーカイブ配信】【初心者向け】掲げるだけで終わらない！具体的な実践につなげるDE&Iセミナー

【アーカイブ配信】雇用戦略の転換～有期雇用社員を活用して人手不足の時代を乗り越える～

【アーカイブ配信】いまからでも間に合う「人的資本経営（情報開示）」セミナー ～人的資本情報の開示はもはや、あたりまえ！

【アーカイブ配信】組織人事の課題抽出セミナー ～あるべき組織の実現に向けて組織人事が優先すべき課題抽出の具体策～

【アーカイブ配信】女性活躍推進の真の課題は？～これまでの取組みを振返り、今後の施策を考える～

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステムsai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

多様な人材を処遇する人事制度の設計と運用～ジョブ型とメンバーシップ型の制度を併用し多様な人材マネジメントを実現する～

【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～

【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～

【アーカイブ配信】「転勤」なんてもういらない？働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

【アーカイブ配信】いまからでも間に合う「人的資本経営（情報開示）」セミナー～人的資本情報の開示はもはや、あたりまえ！

【アーカイブ配信】組織人事の課題抽出セミナー～あるべき組織の実現に向けて組織人事が優先すべき課題抽出の具体策～

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）