た行
人間理論
C.アージリスは組織行動の基本要素を公式組織と個人との融合であるとした。個人の成長の過程は 受動的→能動的、依存的→独立的、単純行動→多様行動、浅い関心→深い関心、短期的→長期的、従属→同等→上位、へ推移する傾向があるとした。
内容概要
多くの企業で定期的に人事評価を行い、管理職の方は部下の評価のために面談を行っていることと存じます。ところが、その面談で被・評価者（部下）が納得性のある人事評価をされたと感じるのではなく、不満を感...
