あ行

インベントリー法

インベントリー法とは、人事考課の方法として用いられる手法の一つで、評価すべき項目や値に対して事前に予測を持って照らし合わせる方法のことを指す。
評価項目を事前に設定しておく、あるいは各レベル（ランク・等級）によって到達するであろう値を事前に予測しておき、人事考課としてチェックする。
代表的なものに、プロブスト式考課法、オッドウェイ式考課法等がある。

「sai*reco（サイレコ）」は従業員情報、評価履歴、教育履歴などの人事考課に役立たせることが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

インベントリー法

賃上げ・人件費高騰時代を乗り切る！戦略的報酬改革と持続的企業成長

「世代交代」を成功させ、経営成果へ導く方策セミナー ～トップダウン経営から組織経営体制へ変革する～

【Part1】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

ガバナンス強化と説明責任を実現する～役員評価・報酬制度改革セミナー～

若手社員のお財布事情から考える、これからの報酬設計の在り方〜アンケート結果から見る福利厚生を活用した新しい報酬モデルとは〜

業績連動賞与の設計と適正運用の実務～成果に報いる業績連動賞与の原資確保と配分の方法やジョブ型人事制度との連携～

【Part2】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

“人を活かす戦略”としての人事評価へ～タレントマネジメントで人的資本を最大化する、これからの評価制度～

若手社員のお財布事情から考える、これからの報酬設計の在り方〜アンケート結果から見る福利厚生を活用した新しい報酬モデルとは〜

“賃上げ”時代に、企業はどう“報酬”を考えるべきか？ ～賃金市場調査レポート（完全版）セミナー～

評価制度実践セミナー～評価制度が“機能しない”理由と、成果につなげる実践策～

育成体系構築セミナー～業績向上と社員成長の同時達成に向けて 企業が取り組むべきこと～

【Part3】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

シニア人材の活躍を促す人事制度セミナー～定年延長・再雇用制度の最適化・見直しの方法～

若手社員のお財布事情から考える、これからの報酬設計の在り方〜アンケート結果から見る福利厚生を活用した新しい報酬モデルとは〜

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステムsai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

「世代交代」を成功させ、経営成果へ導く方策セミナー～トップダウン経営から組織経営体制へ変革する～

“賃上げ”時代に、企業はどう“報酬”を考えるべきか？～賃金市場調査レポート（完全版）セミナー～

育成体系構築セミナー～業績向上と社員成長の同時達成に向けて企業が取り組むべきこと～

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）