あ行

インベントリー法

インベントリー法とは、人事考課の方法として用いられる手法の一つで、評価すべき項目や値に対して事前に予測を持って照らし合わせる方法のことを指す。
評価項目を事前に設定しておく、あるいは各レベル(ランク・等級)によって到達するであろう値を事前に予測しておき、人事考課としてチェックする。
代表的なものに、プロブスト式考課法、オッドウェイ式考課法等がある。

 関連イベント・セミナー

お役立ち資料|サステナビリティ時代における「パーパス経営」のすすめ~自社の社会的価値や存在意義を示す経営手法とは~

内容概要

パーパス経営は以前から経営方法として存在していますが、「株主至上主義」「利益至上主義」からの転換が潮流となってきていることをきっかけに、近年「パーパス経営」が再注目されています。概念論であり、「...

詳細内容を見る

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00(⼟⽇祝⽇を除く)