か行

解雇予告義務

使用者は労働者を解雇する際には、一定の場合を除き、あらかじめ予告をする必要がある。

使用者は解雇に当たって少なくとも30日前に予告をするか、予告しない場合には30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があると定めている。

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【アーカイブ配信】これだけは押さえたい！形骸化させない人事評価の基本プロセス～評価制度見直しシリーズ Part1～

　昨今の人事評価においては、テレワーク下での運用方法はもちろんのこと、今後は少子高齢化の影響で若い働き手が減少するため、いかに既存社員の成長に結び付けられるかが課題になるでしょう。そこで、本セミナーでは、形骸化させない […]

6月 30

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2022/05/24 -
2022/06/30

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HR領域-⼈事制度組織戦略システム

【アーカイブ配信】これだけは押さえたい！形骸化させない人事評価の基本プロセス～評価制度見直しシリーズ Part2～

6月 30

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2022/06/03 -
2022/06/30

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HR領域-⼈事制度

【アーカイブ配信】「人が育つ」人事評価制度になっていますか？人事評価の役割・社員育成のポイントを解説！

人事評価について、下記のようなお悩みはございませんか？・自律的に課題を設定し取り組む社員の育成方法が分からない・事業環境が大きく変化しているが、今の時代にあった目標設定・評価制度の構築方法が分からない・目標や役割を […]

6月 30

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2022/06/03 -
2022/06/30

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HR領域-⼈事制度組織戦略システム

【アーカイブ配信】評価に関する抽象的な課題を整理評価システム選定で失敗する原因とは？

人事評価システムを導入すると、今まで人事評価にかかる業務時間が削減されるだけでなく、評価者による評価のばらつきがなくなり、適正な評価が可能になります。しかしながら、評価に関する抽象的な課題・お悩みは評価システムを導入する […]

7月 08

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2022/07/08
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HR領域-⼈事制度

業績向上を支える一気通貫人事制度セミナー

近年、企業は労働人口の減少・働き方改革への対応など労働市場へ適応が求められる中、財務面ではコストプッシュ要因を吸収しながら事業を成長軌道に乗せていくことが求められています。本セミナーでは、事業と人材マネジメントの融合、 […]

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セミナー

教えてください原田教授。企業がこぞってOODAを学ぶ意味を、

弊社では、「人事砂場」と称して、「興味深い取組みを行っているゲストスピーカーをお招きして、人事が集まり、学ぶ場」を開催していますので、是非、お気軽にご活用ください。今回は、“現場の在り方を考える”90分です。VUCAの […]

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解雇予告義務

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