管理職への道を阻むものとは？
2016年10月19日あなたの会社は実力第一主義を掲げて、年齢・性別・雇用形態・人種などの区分をせず、積極的に管理職への登用を行っています。しかし、管理職に着任している社員データを見てみると、女性の管理職者が少ないという結果でした。
この結果を人事部長に話したところ、部長は「グラスシーリング」だなぁとつぶやきました。さて、このグラスシーリングを正しく説明しているのは、次のうちどれでしょうか？
1
管理職への登用制度やルールが整っているにも関わらず、それらを運用する側の意識や認識により、見えない壁ができていること
2
管理職への登用制度やルールが整っているにも関わらず、それらを廃止する草の根活動が行われていること
3
管理職への登用制度やルールが整っているにも関わらず、任用される側が尻込みして管理職へ登用できないこと