社員に自由な活動時間を取らせるメリットは？
2015年05月20日最近あなたの会社では、13時から15時までの間に本来の業務以外の活動を行うことを許可する制度を作りました。
社員は思い思いにその時間を活用しはじめてており、人によっては日頃考えていたアイデアを商品化させようと一生懸命に取り組んでいます。
さて、このような制度を取り入れた会社は、どのようなメリットを得られる可能性があるのでしょうか？
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人件費を安く抑えられる可能性がある
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革新的な製品や、新規事業が生まれる可能性がある
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本来業務の生産性・効率性が高まる可能性がある
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経営者候補を育成できる可能性がある
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革新的な製品や、新規事業が生まれる可能性がある
社員が本来やるべき業務以外の自主的活動を行うことを「スカンクワーク」といいます。
スカンクワークの語源は、米ナビスコ社において、社員がスカンク絵柄のTシャツを着ている日はその人の私的な活動を推奨し、邪魔をしてはいけないといったルールがあり、その私的な活動の成果が会社に利益をもたらしたことに由来しています。
社員に業務外の自主的活動を自由に行なわせることで、新規事業の芽を見出したり、イノベーション・プロジェクトが生まれたりすることを狙いとしています。
ある大手ＩＴ企業では、新規事業の芽を見出す、またイノベーションを生み出すことを目論んで、社員に就業時間の2割をスカンクワークとして費やすことを認めています。
あなたの会社や部署でも、イノベーションを生み出すことを目的に、既存の事業や業務にとらわれることなく、部下や同僚の自由な取り組みを許容してみてはいかがでしょうか。