シニア人材の活躍を促す人事制度セミナー～定年延長・再雇用制度の最適化・見直しの方法～

若手を登用したい。一方で、ベテランの経験も活かしたい。 本セミナーでは、管理職昇進だけを前提としないキャリアのあり方に着目し、世代交代と経験知の活用を両立する「複線型人事制度」の考え方と制度設計のポイントを解説します。