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<中伝>『評価運用道場2025』 ~公平と納得を両立する、評価運用の極意~
「全員が同じ目標なら公平」 ―だが、社員一人ひとりはそれで本当に“納得”し、“成長”できるのか? 評価制度を“動かす力”を鍛える —それが「評価運用道場2025」 公平性と納得感を両立する「評価運用力」をケースも取り入れ […]
「指示を待つだけで自分から動こうとしない」「いくら教えても反応が返ってこない」「部下の成長スピードが遅い」このような声は、コロナ禍におけるテレワークの拡大によって、一層強くなったと感じます。これらを解決するためには、上司や先輩の働きかけも重要ですが、部下自らの行動変容がなければ、育成が十分に機能しません。