タレントマネジメントに繋げる新しい研修の形 ～謎解きゲーム×行動分析で従業員の「素」の特性を炙り出す～

2016年より観光促進を目的とした謎解きイベントの企画・ディレクションに携わり、多数の地域プロジェクトを成功に導く。2020年以降は、謎解きの「関係性を生み出す力」に着目し、教育・組織開発の領域へと活動を拡大。法人向けサービス「aso-biz」を立ち上げ、企業のチームビルディングや人材開発における新しいアプローチを確立した。強みは“最強のフォロワーシップ”を武器に、組織の成果創出を支援すること。

大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。
大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。

研究詳細はこちらから：researchmap（科学技術振興機構）