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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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貴社で働く社員の皆様は、自分で考えて行動することのできる自立型社員になっていますか?今までは会社から与えられるタスクを黙々とこなすことで成果を上げられる時代であったため、受け身の発想で、自分の能力を高めてきたといえます。しかし、今は変化の激しい時代です。今後はインサイドアウト、自分の中から会社や社会で成し遂げたいことに力を発揮しながらやっていく姿が求められます。
今回は指示待ち・受け身・保守的な方が、自分自身を自らコーチングし、“考動”する人材になるための研修を、人事担当の皆様に体験いただきます。

このイベント開催終了しました
1.セルフコーチングとは
2.今、セルフコーチングが必要な理由
3.本研修の概要とポイント
4.ワーク体験
5.質疑応答
人材育成のご責任者様・ご担当者様
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506