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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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なぜかあの人が管理職、社員一人ひとりの頑張りを評価できていない、ボーナスは社長のどんぶり勘定…。これらはすべて、人事制度が整備されていないことで生じる問題です。人事制度の設計・導入は急務である一方で、人事担当者の業務は複雑多岐に渡ることから、十分な時間確保ができていないことが実態として挙げられます。
そこで本セミナーでは、シンプルかつ早期導入が可能な『人事制度パッケージ』と人事業務の自動化・効率化を実現する人事管理システム『sai*reco(サイレコ)』のご紹介を通じて、人事制度とシステムのセット導入によるメリット・効果についてご説明いたします。
※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。

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1.人事制度の設計・導入・運用のノウハウがなく、かつ人事スタッフも不足しているなかで、人材マネジメントを実現する方法とは
2.人事業務の自動化・効率化を実現し、より付加価値の高い業務にシフトする方法とは
3.社員のエンゲージメント向上、人材の可視化の第一歩を踏み出す方法とは
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