忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～“ルーティン人事”から組織を動かす“戦略人事へ”～　Part2「戦略人事」に期待される役割

人的資本経営には“「経営戦略」と「人事戦略」の連動が不可欠”とされる中、経営陣から人的資本経営に関わる要求があるものの具体的な方法が分からず、施策・運用が形にできていない企業様も多いのではないでしょうか。人的資本経営の本質的な取り組みを実践していくためには、経営・組織を変革させる“戦略人事”について理解することが大切です。

本シリーズでは、お忙しい人事部長・課長に向けて、「戦略人事についての定義から実現までのポイント」をPart1からpart3に分けて、分かり易く解説いたします。今回は、「Part2「戦略人事」に期待される役割」について、お話させていただきます。「戦略人事」として期待される役割とは何か学んでいただけます。

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