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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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昨今、『人的資本経営』といった考え方や働き方の多様化などに応じて、企業に求められる人材マネジメントのあり方も変化しています。「人事制度」の改定に向けた施策検討のために必要な『現状分析』ですが、分析のために社内でサーベイなどを実施しても、その結果をうまく活用しきれていないケースをよくお伺いしています。会社の方針に沿った課題設定と人事制度の改善策・その他人事施策を打ち出すには、目的に応じた適切な分析手法の使い分けと考察の観点を知ることがまずは重要です。
本セミナーでは、『社内サーベイや現状分析を実施し“戦略人事”へつなげる人事制度・施策立案』を知るためのセミナーを初級・応用編の2回に分けて開催いたします。

このイベント開催終了しました
① 各社の社内サーベイの実施状況と活用実態
② サーベイ結果の分析から初期仮説立案へ向けた考察の観点例
③初期仮説の検証〜施策立案までの進め方
※終了後希望者には別途個別相談の時間を設けております。
無料
Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506