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人事評価の常識を変える“公平性の再定義” ―納得と成果を両立する評価マネジメントのあり方―
「評価制度を見直しても不満が解消されない」といったことはないでしょうか? 本セミナーでは、人事評価の「公平性」の視点からその構造を紐解き、社員の納得感と事業成長を両立する評価の考え方と、制度設計だけでなく運用・マネジメン […]
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そろそろ「実施して終わりの研修」から脱却しませんか?
・研修を実施しているけれど、それだけで終わってしまう…
・学んだことが実務に活かされていない…
・フォローアップも取り組んでいるが効果がイマイチ…
実際に、研修で学んだ内容を職場で実践する、という受講生は研修直後で約50%、半年先では約10%まで減少するといわれ、学びが実践されない原因の8割は「研修プログラム以外の問題」である可能性が示されています。
そのようなお声にお応えして、本セミナーでは、「視座」「行動」「成果」の3要素に基づき、研修での学びを実現したいゴールに沿って現場で実現させる方法・それを活用した他社事例について可能な限りお伝えします!
適切な行動変化と成果につなげる成長倍速メソッド
やるトレについて→https://www.aand.co.jp/lp/aac_yarutore/
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・実際の研究データから考える
~研修やりっぱなし問題とは~
・研修以外の手法でヒトの成長を導くメソッドとは
・活用事例
・事前アンケートによるQ&A
※セミナー内容は変更となる場合がございます。予めご了承ください。
人事部門の責任者様・担当者様 または 事業部内で人材育成の企画を担っている方
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