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プレイングマネジャーからの卒業 ~ 部下の成長妨げていませんか? ~
7月に入り、多くの会社で新たな管理職が誕生していると思いますが、その多くは、プレイヤーとして素晴らしい成果を上げたことが評価され、管理職に昇進されています。 しかし、管理職になった方々が陥りやすい落とし穴が、“自分がやっ […]
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多くのお客様と接している中で、営業する私たちが不安になることがあります。それが「システムの投資対効果に対する考え方」です。人事システムは売上などの改善を目的としていないため、「導入することでどんなメリットが得られるのかわらない」「どれほどの効果が期待できるのかがわからない」など、経営層からの理解が得られずにシステム導入が止まってしまうことが多々あります。
そこで本セミナーでは、システムの投資対効果について、経営層へ提案するための「数字よりも大事な考え方」について“30”分で説明いたします。
※こちらのセミナーは過去開催セミナーの録画配信となります。

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・ROI作成のステップ
・ROIのポイントはゴール設定?
・事例:HRテック導入時のROIとは
HRテックの導入をご検討、またはHRテックの投資対効果にご興味がある人事・総務ご担当者 様
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