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「報連相しろ」のその先へ―伝える技術から「意味をそろえる」組織へ―
昨年は、感覚任せの報連相をやめ、判断基準をすり合わせる方法を考えました。 今年はその先へ。報連相を「伝える技術」から、組織内で認識・判断・行動をそろえる「共通言語」へと捉え直し、組織として意味を共有する仕組みを考えます。
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2022年4月1日からすべての組織で「パワハラ防止措置」が義務化されました。「ハラスメント保険(雇用慣行賠償責任補特約)」に多くの企業が加入し損害賠償に備えています。ハラスメント対策は管理職をはじめとする社員の意識改革が急務です。
本体験会では、ハラスメントを許さない組織づくりのお手伝いをいたします。

このイベント開催終了しました
・職場のハラスメント度チェック
・管理職向けパワハラ研修
・ハラスメントのもたらす影響
・ハラスメントが起きる背景
・各種ハラスメントの基本を学ぶ
・パワハラ実例検討
人材育成責任者様・ご担当者様 または職場のハラスメント問題に悩む管理職の方
無料

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号:03-6231-9505 FAX:03-6231-9506