は行

変形休日制

休日は、毎週少なくとも１日与えられなければならない。（労働基準法第３５条第１項）この休日を法定休日といい、原則として午前零時から午後１２時までの２４時間を与えなければならない。
原則は、休日を週に１度与えなければならないが、就業規則等に定めれば４週間に４日以上の休日を与えれば問題ないとされる。（変形休日制）
４週間の意義としては、特定の４週間に４日以上の休日があればよく、どの４週間を区切っても必ず４日以上の休日がなければいけないものではない。
就業規則等には、４週間の起算日を明確にする必要がある。（常時１０人未満の労働者を雇う使用者は、変形休日制の定めをした旨を労働者に周知させなければならない）

「sai*reco（サイレコ）」は多様化する社員の勤務状況や働き方を管理することが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

変形休日制

評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！ 人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

多様な人材を処遇する人事制度の設計と運用 ～ジョブ型とメンバーシップ型の制度を併用し多様な人材マネジメントを実現する～

【アーカイブ配信】【Part1 等級制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

【アーカイブ配信】【Part2 評価制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

【アーカイブ配信】【Part3 報酬制度編】初心者でもわかる！忙しい人事のための人事制度勉強会～“ルーティン人事”から“戦略人事”へ～ <2023>

【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～

【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する 『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～

【アーカイブ配信】新人事制度導入を成功に導くカギとなる「移行計画」セミナー〜等級・評価・報酬の移行を浸透・定着・成功させるためには〜

【アーカイブ配信】「転勤」なんてもういらない？ 働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの 在り方を考える

【アーカイブ配信】【初心者向け】掲げるだけで終わらない！具体的な実践につなげるDE&Iセミナー

【アーカイブ配信】雇用戦略の転換～有期雇用社員を活用して人手不足の時代を乗り越える～

【アーカイブ配信】いまからでも間に合う「人的資本経営（情報開示）」セミナー ～人的資本情報の開示はもはや、あたりまえ！

【アーカイブ配信】組織人事の課題抽出セミナー ～あるべき組織の実現に向けて組織人事が優先すべき課題抽出の具体策～

【アーカイブ配信】女性活躍推進の真の課題は？～これまでの取組みを振返り、今後の施策を考える～

アクティブアンドカンパニーの商品・サービス

HR領域 - ⼈事制度

HR領域 - ⼈材育成

診断領域

⽅針・戦略策定領域

HRオートメーションシステムsai*reco（サイレコ）

給与計算代⾏

お問い合わせ

評価制度を変えればエンゲージメントが高まる！人的資本経営の基盤となる評価制度の設計と運用

多様な人材を処遇する人事制度の設計と運用～ジョブ型とメンバーシップ型の制度を併用し多様な人材マネジメントを実現する～

【アーカイブ配信】＜初級編＞戦略人事を実現する『人事制度の現状分析』～人事データ分析による問題抽出と課題設定～

【アーカイブ配信】＜応用編＞戦略人事を実現する『人事制度の現状分析』～人事施策立案へ向けたサーベイ分析の活用～

【アーカイブ配信】「転勤」なんてもういらない？働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える

【アーカイブ配信】いまからでも間に合う「人的資本経営（情報開示）」セミナー～人的資本情報の開示はもはや、あたりまえ！

【アーカイブ配信】組織人事の課題抽出セミナー～あるべき組織の実現に向けて組織人事が優先すべき課題抽出の具体策～

HRオートメーションシステム
sai*reco（サイレコ）