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インベントリー法

インベントリー法とは、人事考課の方法として用いられる手法の一つで、評価すべき項目や値に対して事前に予測を持って照らし合わせる方法のことを指す。
評価項目を事前に設定しておく、あるいは各レベル（ランク・等級）によって到達するであろう値を事前に予測しておき、人事考課としてチェックする。
代表的なものに、プロブスト式考課法、オッドウェイ式考課法等がある。

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インベントリー法

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