【アーカイブ配信】パワハラ防止法が全企業対象となるその前に『ハラスメント防止教育の３つのポイント』

（１）ハラスメント関連の法制度の再確認
　　　いわゆる「パワハラ防止法」が2022年4月より中小企業にも適用され、国内で事業を営むすべての企業が
　　　パワーハラスメントに関して、適切な 措置をとることが義務づけられましたが、何をすべきなのか再確認頂きます。

（２）ハラスメントの定義
　　　「ハラスメントとは何か」について改めてハラスメントの定義を確認頂きます。

（３）様々なハラスメント
　　　パワーハラスメント・セクシャルハラスメントだけでなく、リモートワーク環境下でも発生する
　　　「リモハラ」など、新しいハラスメントについての理解を深めて頂きます。

（４）ハラスメント防止教育の３つのポイント
　　　ハラスメント防止に向けての社内教育を実施するにあたって、
　　　「正しく知る」「自分事で考える」「環境を整える」という３つの視点からどのような教育を実施すべきか理解頂きます。

人材育成のご責任者様、ご担当者様　または　職場のハラスメント問題に悩む管理職の方

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