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9月 30
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「積み上げ型」から「投資型」へ転換する！ 人的資本経営時代を生き抜く「戦略的要員計画」の構築手法
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【アーカイブ配信】パワハラ防止法が全企業対象となるその前に『ハラスメント防止教育の３つのポイント』
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HR領域-⼈材育成
2022年4月から中小企業にも「パワハラ防止法」が適用され、すべての企業において以前にも増して、ハラスメント防止に向けて様々な措置を講じる必要が出て参りました。
・判例や事例の紹介だけで、本当にハラスメントがなくなるのだろうか？
・自身が加害者になっていることの自覚がない人の対応はどうしたらよいのだろうか？
・未だに被害者にも落ち度があるという趣旨の発言が出るがどうすればよいか？
本セミナーでは、ハラスメントのない職場づくりに向けて法制度の概要を確認し、従業員のハラスメント防止教育について何を実施すべきかをご紹介します。
＊こちらのセミナーは2022年2月22日開催セミナーの録画配信となります。
日程
セミナー概要
（１）ハラスメント関連の法制度の再確認
いわゆる「パワハラ防止法」が2022年4月より中小企業にも適用され、国内で事業を営むすべての企業が
パワーハラスメントに関して、適切な 措置をとることが義務づけられましたが、何をすべきなのか再確認頂きます。
（２）ハラスメントの定義
「ハラスメントとは何か」について改めてハラスメントの定義を確認頂きます。
（３）様々なハラスメント
パワーハラスメント・セクシャルハラスメントだけでなく、リモートワーク環境下でも発生する
「リモハラ」など、新しいハラスメントについての理解を深めて頂きます。
（４）ハラスメント防止教育の３つのポイント
ハラスメント防止に向けての社内教育を実施するにあたって、
「正しく知る」「自分事で考える」「環境を整える」という３つの視点からどのような教育を実施すべきか理解頂きます。
対象者
人材育成のご責任者様、ご担当者様 または 職場のハラスメント問題に悩む管理職の方
参加費
無料
ファシリテーター
株式会社アクティブアンドカンパニー
人材開発事業部
伊達 裕史
略歴
学校教員、団体職員を経て社会人教育の道へ。
中堅中小企業から大企業まで様々な従業員規模の企業に対する人材育成や学校法人における人材育成に従事。現在は、若手～中堅社員、新任管理職向けの各種研修やセミナーを担当する。
開催方法
お申込み頂いた方に視聴用URLをお送り致します。
このセミナーに関するお問合せ
株式会社アクティブ アンド カンパニー
セミナー事務局
電話番号：03-6231-9505 FAX：03-6231-9506
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