【アーカイブ配信】自社にあった「等級制度」になっていますか？等級制度設計・運用のポイント

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HR領域-⼈事制度

人事制度でこんなお悩みはございませんか？

・職種は設定されているが過去に設定したもので機能していない
・等級制度、評価制度、報酬（賃金）制度が連動していない
・等級定義はあるが利用しておらず形骸化している
・多様な人材確保するためのポイントを整理したい
・人事制度を見直したい

人事制度の中でも、“等級制度”を適切に構築・運用することで、納得感のある評価・報酬やキャリアパスの明確化などが可能になります。

本セミナーでは、等級制度の種類や多様な職種に対応した等級制度の構築方法、等級制度で社員の生産性をアップさせる方法ついてお話しいたします。

セミナーの詳細（PDF）はこちらから＞＞＞

＊こちらのセミナーは2022年1月28日開催セミナーの録画配信となります。

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セミナー概要

・等級制度とは？　-職能等級・役割等級・職務等級-
・多様な職種に対応した等級設計とは
・社員の生産性がアップする等級制度とは

対象者

人事ご責任者様・ご担当者様

参加費

無料

ファシリテーター

株式会社アクティブアンドカンパニー　

組織開発事業部

岩永大作

略歴

大学卒業後、大手進学塾に入社。教室責任者の傍ら会社全体の人材育成プロジェクトに携わる。その後、人材組織コンサルタントとして企業へのコンサルティング、集合研修、評価制度構築などのサービスを通じて、組織の成長に導くコンサルティング業務を担当。製造業・情報通信業・飲食業・教育業・医療福祉業など様々な業態をコンサルティングしている。