近年、副業・兼業やリモートワークなど働き方の多様化が進み、人事制度は職種別・契約別に複雑化しています。こうした中で公平かつ柔軟に制度を運用することが企業の重要課題となっています。

一方、評価制度は短サイクル化やOKR・360度評価の導入など、アジャイルな運用が求められる一方で、人事部門のリソース不足や属人化が進み、運用の限界が顕在化しています。

本資料では、こうした課題の解決策として注目される「評価BPaaS（Business Process as a Service）」に焦点を当て、制度運用を外部化・標準化する新たな仕組みの必要性と可能性を解説します。

・はじめに
　-なぜ今評価BPaaSなのか？
　-評価BPaaSが求められる主な背景
    -外部環境・内部環境における変化と課題
・評価BPaaSの全体像
 　-BPaaSとは
　-評価BPaaS導入のメリット
 ・人事評価システム『サイレコ』のご紹介