あ行

青田買い

優秀な新卒学生の確保を図るために、他社に先駆けて採用活動を実施することを指す。
数年前に比べ、就職活動の実施時期・開催時期等が長期化、変化してきていることから、積極的に行う企業も増えている。

 関連イベント・セミナー

お役立ち資料|従業員の行動を変える!ナッジ理論に基づく新組織マネジメント

内容概要

「肘で軽くついて注意を促す」ことを意味する「ナッジ」(Nudge)という名前がつけられた「ナッジ理論」とは、小さなきっかけを与えることで、ヒトの行動を変える理論を指します。2017年にアメリカ ...

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