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人事考課、配置・ローテーションのために従業員の希望等を聞くことを公式に実施する仕組み。
直属の上司を通して、人事考課等と合わせて実施する場合と、従業員から直接人事部等に自己の要望を伝えるような仕組みとして運用する場合がある。後者の方がより本音の従業員ニーズを把握できると考えられている。

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