なぜ、うちには人が来ないのか ―求人票・選考・配属を繋ぎ直す、選ばれる会社の設計図―

長年、通信系企業に勤務し、ソフトバンク株式会社の全国接客No.1グランプリで東北エリア優勝を獲得。その接客力と教育ノウハウを活かし、派遣会社ではスタッフの研修・指導に従事。
2018年にイベント企画・制作会社へ転職し、ジャンルを問わず多様なイベントの企画・運営を担当。運営スタッフの教育・研修においては、接客マナーや販売手法をテーマとした研修企画を立ち上げ、全社統一研修の策定にも携わるなど、育成面でも組織に貢献した。
その後、奨学金を背景としたキャリアの制約という社会課題に強く共感し、アクティブアンドカンパニーの奨学金支援事業の理念に惹かれて、2025年3月より同事業部に参画。自身の経験をもとに、若手人材のキャリア支援および企業の採用・定着支援に従事している。

大学在籍時に大学のLGBTQAサークルの代表を務め、その縁で、大学の「LGBT等に関する筑波大学の基本理念と対応ガイドライン」の策定に関わる。
大学在籍時から、「居心地の良い組織」や「集合知を集めるための共創プラットフォーム」をテーマに、人文社会科学の領域から、フィールドワークを通して、仏教寺院のコミュニティや技術系のユーザー参加型コミュニティの研究を行っている。
著書に『クィアの民俗学』、『生きづらさの民俗学』がある。

研究詳細はこちらから：researchmap（科学技術振興機構）