• ホーム
  • コンセプト
  • 商品・サービス
  • セミナー
  • 導入事例
  • レポート
  • 会社情報

用語集 WORDS

記録保存義務|人材マネジメント用語集

使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他の労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。(労働基準法第109条)


記録保存期間を計算するに当っての起算日は以下の通りとなる。

  1. 労働者名簿・・・労働者の死亡、退職又は解雇の日
  2. 賃金台帳・・・最後に記入をした日
  3. 雇入れ又は退職に関する書類・・・労働者の死亡又は退職の日
  4. 災害補償に関する書類・・・災害補償の終わった日
  5. 賃金その他労働関係に関する重要な書類(出勤簿、36協定等)・・・その完結の日

これに違反した場合は、30万円以下の罰金となる。


「sai*reco(サイレコ)」は組織人事の情報を蓄積し、法令遵守に則った組織体制作りに活用することが可能です。
HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」を是非ご活用ください。 HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」

管理部門に特化した個別転職サポート

ページの先頭へ